Endlich genial führen
Wie begegnen wir dem veränderten Führungsanspruch des 21. Jahrhunderts?
Internationalisierung, Globalisierung und Spezialisierungen erfordern neue und innovative Führungsansätze
Die Führungs- und Arbeitswelten befinden sich in einem massiven Umbruch.
Die herkömmlichen Organisationsstrukturen stoßen auf veränderte Markt- und
Wettbewerbsbedingungen. Zudem rücken neue Generationen mit einem völlig neuen
Mindset in den Fokus. Der Ruf nach sinnstiftender Beschäftigung wird immer lauter.
All diese Einflüsse stellen das Thema Führung auf den Kopf.
Die aktive Gestaltung von Führung
Doch wie gehen wir damit um?
CONgeniale Führung ermöglicht es, Führung in Zeiten der Internationalisierung, verteilter Verantwortlichkeiten und wachsender Komplexität aktiv zu gestalten. Mit einem Referenzrahmen und Werkzeugen bietet CONgeniale Führung Menschen mit gemeinsamer Führungsverantwortung - unabhängig von Linien- oder Fachverantwortung - die Möglichkeit, ihre eigene Führung aktiv neu zu definieren, zu gestalten und zu entwickeln.
Unser Entwicklungsprogramm
Modul 1 - "Die Welt der neuen Führung"
Das erste Entwicklungsmodul beleuchtet in verschiedenen Schritten die unterschiedlichen Perspektiven der neuen Führungswelt und führt das Vorgehensmodell zur CONgenialen Führung ein. Der Fokus liegt darauf, dass die Teilnehmer sich der Herausforderungen einer geteilten Führung bewusst werden und eine erste Selbstklärung bezüglich ihrer eigenen Rolle durchlaufen. Zudem lernen die Teilnehmer, das Modell grundsätzlich für ihre eigene Rolle anzuwenden.
Das Lernmodul dauert einen Tag.
Modul 2 – "Führung – die Zukunft & Ich"
Das zweite Entwicklungsmodul baut auf dem Modul "Die Welt der neuen Führung" auf und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, detailliert in das Vorgehensmodell der CONgenialen Führung einzutauchen. Dabei durchlaufen sie den Prozess zur Gestaltung ihrer eigenen Führung und können diese definieren und ausgestalten.
Der Fokus des Moduls liegt auf dem integralen Klärungsprozess für den einzelnen Teilnehmer. Die Teilnehmer erlernen Methoden zum Umgang mit Meinungsverschiedenheiten unter Führungspersonen und werden in die Lage versetzt, diese auch zu klären.
Das Entwicklungsmodul dauert einen Tag.
Modul 3 – "Nachhaltigkeit vor einmaligem Erfolg"
Optimierter Text für das dritte Entwicklungsmodul:
Im dritten Modul begleiten wir die Teilnehmer bei der Umsetzung und Implementierung der CONgenialen Führung in ihrem eigenen Arbeitskontext. Wir unterstützen sie bei der Bewältigung aufkommender Herausforderungen, reflektieren gemeinsam den Lernfortschritt und feinabstimmen die Anwendung des Modells.
Der Fokus dieses Moduls liegt auf der nachhaltigen Integration der CONgenialen Führung in den Arbeitskontext der Teilnehmer. Ziel ist es, dass die Teilnehmer das Modell erfolgreich in ihrem Arbeitsalltag umsetzen und langfristig davon profitieren können.
Das Entwicklungsmodul dauert einen Tag.